1. Le poste exact

Indiquez clairement s’il s’agit d’un poste de DEA, d’auxiliaire ambulancier, de régulation ou d’une fonction mixte. Évitez les intitulés ambigus.

2. Le lieu de prise de poste

Précisez la commune ou le secteur d’activité. Un candidat doit pouvoir estimer immédiatement la faisabilité du trajet domicile-travail.

3. Le type de contrat

CDI, CDD, temps plein, temps partiel : l’information doit être visible rapidement.

4. L’organisation réelle des horaires

Présentez honnêtement l’organisation : amplitude habituelle, nuits, week-ends, gardes, roulement et fréquence des changements. Une annonce réaliste évite les abandons après quelques jours.

5. La rémunération ou au minimum son cadre

Lorsque c’est possible, indiquez une fourchette et précisez ce qu’elle inclut ou non. Une annonce qui cache totalement la rémunération perd en attractivité face aux offres plus transparentes.

6. Les missions

Décrivez les transports effectués, la part d’urgence préhospitalière éventuelle, le travail en binôme, la tenue du véhicule et les responsabilités attendues.

7. Les prérequis professionnels

Listez uniquement ce qui est réellement nécessaire : diplôme, permis, vaccinations ou documents réglementaires selon le poste. Distinguez les exigences des simples préférences.

8. Ce que l’entreprise offre

Planning anticipé, matériel récent, formation, accompagnement des nouveaux, primes, mutuelle, organisation des pauses, vestiaires ou avantages : les candidats comparent aussi les conditions de travail.

9. Le processus de recrutement

Indiquez comment candidater, à qui, et si un entretien ou une journée d’immersion est prévu. Moins il y a de friction, plus le candidat peut passer à l’action.

10. Vérifier l’absence de critères discriminatoires

Le ministère du Travail rappelle qu’une offre ne doit pas contenir de critère discriminatoire et qu’elle doit être datée. Le recrutement doit être fondé sur des critères professionnels.

Exemple de structure

DEA – CDI – Le Mans
Entreprise de transport sanitaire recherche un DEA en CDI temps plein. Organisation en roulement, planning communiqué à l’avance, activité ambulance/VSL, travail en binôme. Rémunération : [fourchette] selon expérience et dispositions conventionnelles. Candidature : CV + échange téléphonique.